Работа по основному и совместительству в разных странах СНГ
Очень прошу совета в непростой задаче. Направляем работника, гражданина России, на сновное место работы в Украину. Причем требование владельцев бизнеса платить ему зарплату и в Украине и в России. Можем ли принять его в России по совместительству. и какие подводные камни ожидать. Какую должность лучше придумать, чтобы работы могла быть удаленная. и правомерно ли не прописывать рабочее место вообще.
Да, вы можете указать в ТД, что работа выполняется удаленно, и рабочее место не определено.
Там же укажите, каким образом работник должен подтверждать факт выполнения обязанностей. Например, отправлять отчеты по эл.почте.
Что сам работник по этому поводу думает? например, возникает вопрос с пенсионным и социальным обеспечением. опять же, я не в курсе, действительны ли в Украине трудовые книжки РФ, ведь украинские книжки у нас не действительны.
Работа по основному и совместительству в разных странах СНГ
Цитировать