Добрый день!
Очень хочу попросить у Вас консультации по следующим двум вопросам -
1. Мой работодатель пытается перевести меня на неполный рабочий день, с соответствующим снижением заработной платы, а я беременна. Мне кажется, что этого сделать он не имеет права... или имеет, но обязан меня предупредить за два месяца?
2. Тоже Очень важный момент. У нас огромная задолженность по заработной плате. Я предполагаю, что свои деньги (зп+пособия я увижу только через пару лет и только через суд..)
Скажите, пожалуйста, имею ли я право уйти в отпуск за свой счет.. и как это отразится на расчете декретных? Они уменьшатся?
Поймите меня правильно, мне проще не ездить на работу совсем, чем ездить на нее, не получать заработной платы и тратить деньги на проезд....
1. работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условия трудовго договора. Об изменениях долджен предупредить письменно, за 2 месяца. В случае, если вы не согласны работать в новых условиях, вы можете уволиться с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Конечно, отпуск без сохранения повлияет на размер среднего заработка.
Если есть возможность, возьмите в ЖК у врача справку о том, что вас надо перевести на легкий труд, Если у работодателя нет подходищей вакансии, то вы будете освобождены от работы, при этом с сохранением среднего заработка на весь период освобождения.
Пытаются урезать зарплату беременной..
Цитировать