Руководство говорит про сокращение, но не издаёт приказа (хотя устно приказ говорили, но прошла уже почти неделя).Я заняла позицию ожидания приказа по сокращению. Как на ваш взгляд, это правильно? Пособие по сокращению, будут выплачивать если будут деньги. Как быть в этих ситуациях?
сокращение - это не только приказ по предприятию. Это, например, уведомление службы занятости, письменное уведомление работников и т.д.
Насколько я понимаю, у вас в организации эта процедура ( сокращение) не проводится и проводиться не будет. то, что говорят - это только слова и не более того.
Про выплаты - тут ничем не помогу. если есть желание, обращайтесь в трудовую инспецию ( жалоба на то, что вынуждают уволиться, если сможете доказать), в прокуратуру - по задержке выплаты з/п.
Трудовое законодательство
Цитировать