Трудоустройство беременной

[Julechca]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня хотят взять в штат на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Если я правильно понимаю, то я буду занимать её место пока она в отпуске по уходу за ребенком. Так вот какой вопрос у меня, а что будет со мной, когда сотрудница выйдет из этого отпуска, меня уволят? И если я занамая её должность сама забеременнею, то будут ли мне оплачивать декретные? Спасибо!

[Кaramel]

С вами должны заключить срочный трудовой договор, на период отпуска по уходу у усновной сотрудницы. Если она выйдет на работу, вас уволять в связи с окончанием срока договора.
Если на момент выхода основной сотрудницы вы будете беременны, то уволить вас не смогут до окончания беременности, а если быть точнее-до окончания больничного по БиР, егшо вам оплатят полностью. Но вот отпуск по уходу вам уже не предоставят, соответственно пособие по уходу за ребенком вы будете получать через собес, как не работающая.
Если вы успеете уйти в отпуск по уходу за ребенком раньше, чем выйдет из такого отпуска основная сотрудница, вас не уволят ибудут платить пособие.Увольнение будет по окончании уже вашего отпуска по уходу, т.е. рабочее место за вамине сохранится.

[mustang1]

Простите, что не в новой теме, аесли сотрудница выйдет не через 1.5 года , а раньше, например через год, то меня уволят через год?, или срок договора изначально расписывается на 1.5 года?
Спасибо

[Кaramel]

Простите, что не в новой теме, аесли сотрудница выйдет не через 1.5 года , а раньше, например через год, то меня уволят через год?, или срок договора изначально расписывается на 1.5 года?
Спасибо

Вас могут уволить в любой момент, как только основная работница выйдет на работу. Да, это может произойти не через полтора или три года, а гораздо раньше. Точной даты окончания срока в таком договоре не указывается.