Увольнение после отпуска

[Mary527]

Добрый день.
Прошу проконсультировать по следующему вопросу:
должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели после отпуска, если он подал заявление об увольнении накануне ухода в отпуск? Длительность отпуска составляет 14 календарных дней.

Как это обосновать в соответствии с ТК? Законодательством?

Спасибо.

[Кaramel]

согласно ТК, работник обязан предупредить об увольнении за 14 календарных дней. Эти дни он может работать, а может находиться в отпуске или на больничном.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[m-i-m]

Спасибо, Яна.
При увольнении возникнет необходимость в проведении инвентаризации. Обоснованно ли привлечение данного сотрудника к участию в ней, если на момент его выхода с отпуска истечет 14дневный срок, положенный после подачи заявления об увольнении?

[m-i-m]

извините, что вмешалась в обсуждение этой темы - схожая ситуация.

[Кaramel]

на 15-й день после подачи заявления человек имеет полное право не выходить на работу.
Привлекать к инвентаризации после истечения срока предупреждения не могут, т.к. к тому моменту человек будет уволен.
При большои желании можно отозвать из отпуска для проведения инвентаризации.

[m-i-m]

Ой, а можно я тогда еще задам здесь вопрос?
я права в том, что работодатель должен выдать расчет и трудовую в последний рабочий день? а если этот день приходится на отпуск, как тогда быть?
и вообще, не может ли работодатель сократить продолжительность моего отпуска (14 дней), если заявление об увольнении подано не перед самим отпуском и две недели истекут как раз где-то посередине отпуска?

[Кaramel]

А зачем так заявление подавать, чтобы дата увольнения приходилась на середину отпуска?
на самом деле, обязаны уволить в тот день, который указан в заявлении. если работник не явился, то кадровик должен написать письмо -уведомление с просьбой явиться и забрать трудовую книжку и рассчет. При окончательном рассчете будет учитываться, что часть отпускных работник уже получил перед отпуском.