Яна, здравствуйте!
Такой вопрос: я хочу трудоустроиться на новую работу, сложность в том что я уже на 4-м месяце беременности, работодателя в известность не ставлю. И поскольку оплата труда у нас идёт почасовая (никаких окладов и премий нет), то в данном случае мне не совсем понятно как будут оплачиваться больничный, отпуск и в будущем больничный по БиР и пособие на ребенка до 1,5 лет. Напрямую у работодателя я спрашивать об этом как-то побаиваюсь, но для себя очень хочу разобраться. Ведь оформление по ТК, а реально получается сколько отработал, столько и получил, т.е. если человек из-за праздников не работает, то это сказывается на его з/п, а если он не работает по состоянию здоровья, то как быть? И вообще насколько такая система законна? Спасибо!
система законна.
Работодатель должен обеспечить работой.
Оплата больничных, пособий по беременности и родам, пособий по уходу - из среднего заработка, как и у всех остальных. для рассчета определяется среднийдневной заработок.
Не рботать по сосоянию здоровья - это находиться на больничном, оплата так же из среднего заработка.
Правильно ли я поняла, что при такой системе почасовой оплаты труда при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, за основы будут брать не 40% от средней зарплаты за месяц, а 40% от установленной тарификации за час работы? Грубо говоря, если я получаю 100 руб. в час, рабочий день у меня 8 часов, то пособие мне будут высчитывать исходя из 40% от з/п за день, т.е 320руб в день?
за основу будет взята сумма, которую вам начислят в качестве заработной платы, не зависимо от вашего графика работы и системы оплаты труда. высчитывается среднедневной заработок, от него - 40% это пособие по уходу.
если в день у вас начисляется в среднем по 320 рублей - то все так и будет, если это другая цифра в день - то и пособие будет другое. тариф в данном случае не имеет значения, только фактически начисленная заработная плата.
Почасовая оплата, больничный и отпуск.
Цитировать