Руководство планирует изменить название моей должности, НЕ ХОЧУ!-))
В связи с моим планируемым декретом руководитель предложил (=приказал-)) изменить мои должностные обязанности, на мою позицию будет принят другой человек, а я буду заниматься лишь небольшой частью того, что делала раньше. В этой связи предполагается, что название моей должности (в трудовой +в контракте) тоже изменится, чего я совсем не хочу. Вправе ли я отказаться от изменения названия своей должности, даже, если буду исполнять сови бывшие обязанности не в полном объеме, а лишь частично?
Здравствуйте, еще раз! -))
Я сообщила о своем решении рук-ву, сказала, что не хочу менять названии своей позиции, на что получила следующий ответ: "должностные обязанности меняются, вы больше не будете заниматься всеми теми вопросами, которыми занимались раньше, поэтому и должность будет называться иначе, чтобы отражать существующие обязанности... человек, который будет работать на вашем месте как называться должен??"
а на что мне можно ссылаться при отказе? заранее спасибо!!
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спасибо за ответ. Судя по этому пункту я имею право отказаться от перевода на другую работу (облегченную), это понятно. Но вот как быть, если я, в принципе, я не против перейти, но не хочу, чтобы в трудовой было это отражено.
Объясню более подробно. Моя должность сейчас Руководитель отдела по административному обслуживанию. В мой отдел и в мои обязанности входит контроль за секретариатом и т.д.. + еще и автохозяйство (служебные машины). Сейчас руководство, в силу того, что я часто отсутствую, берут на административную должность другого человека, а мне оставляют автохозяйство и моя новая должность будет называться что-то типо супервайзер по автохозяйству. Возвращаться в эту компанию я скорее всего не буду, поэтому должность "начальника транспортного цеха" в трудовой мне вообще никак не нужна... в этом случае могу рассчитывать на уменьшение обязанностей без изменения названия позиции?
извините, если сумбурно написала, волнуюсся, ладно бы это был месяц в этой должности, так нет, у меня еще по сути только начало и работать еще около полугода... просто с начальником контры, он очень уж желает заменить меня поскорее-)) как быть?
руководство может взять нового сотрудника на любую другую должность и возложить на него часть ваших обязанностей, название должности нового работника значения не имеет.
Изменить название вашей должности - значит оформить перевод на другую должность, что делается исключительно с вашего согласия и оформляется доп.соглашением к трудовому договору.
Руководство планирует изменить название моей должности, НЕ ХОЧУ!-))
Цитировать