Ситуация такая:
женщина после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется с работы и через некоторое время устраивается на другую работу. по семейным обстоятельствам она вынуждена находиться дома с ребенком.... правомерно ли с нового рабочего места уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или только можно уволиться по собственному желанию? и далее... если возможен вариант отпуска - в случае новой беременности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, будет ли полагаться выплата декретных с этой работы и в каком размере?
спасибо большое!
да, женщина может уйти в отпуск по уходу и с нового мета работы, может использовать этот отпуск полностью или частично.
Если наступит новая беременность, то декретные и пособие по уходу ей рассчитают по среднему заработку до начала отпуска по уходу.
спасибо. а это в законах четко прописано, или может быть истолковано как-то иначе? извините за такой вопрос, но в жилищном вопросе сталкивалась с тем, что в жилищном кдексе написано одно, в местных исполкомовских инструкциях по-другому - а получиться может вообще иначе.
проконсультируйте, пожалуйста...
Цитировать