Здравствуйте!
Я нахожусь в отпеске по уходу за ребенком до 3-х лет и работаю в режиме неполного рабочего дня.
Вчера получила Уведомление от работодателя об изменении условий оплаты труда (уменьшили оклад и добавили премии, но и в этом случае получается меньше чем было при заключении трудового Договора). Изменения в организации проведены с 01.01.09г. Никаких других документов мне не прислали. Правомерно ли это? Разве я не могу расчитывать на прежнюю з/плату выйдя из отпуска по уходу за ребенком?
работодатель имеет право изменять по своей инициативе условия трудового договора, в том числе и размер, и систему оплаты труда. Только уведомить вас об изменениях должны за 2 месяца до них. Точно з/п изменилась год назад?
Да, з/п во всей организации менялась с 01.01.09, так в уведомлении указано. А какие то основания для уменьшения должны быть или просто так, сегодня захлтелось и уменьшид зарплату, и пределы какие-то бывают?