Яна, добрый день!
Подскажите плиз, если сотрудник не отгулял полностью свои 28 дней отпуска, к примеру, к 01.02.2010 за рабочий год с 01.02.2008 по 31.01.2009, что делать? По ТК РФ они вроде как пропасть должны
Какой рабочий год ставить в приказах на отпуск, которые потом будут, - следующий, с 01.02.2009 по 31.01.2010?
Иль формально оформить неотгулянный отпуск до 01.02.2010, если уж фактически отгулять не получается?..
где это вы в ТК вычитали, что отпуск пропадает??? Никуда он не пропадает. В случае увольнения компенсация выплачивается за все неотгуляные отпуска, хоть за 10 лет.
В приказах зекрываете тот рабочий год, который пока не отгулян ( в вашем примере 2008-2009), как выберет все 28 дней за тот период, тогда только новый период открываете.
в рафик можете забить сразы 2 отпуска по 28 дней ( раз такое право у работника есть).
Спасибо большое!
Меня просто смутила фраза в статье 124: "При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется"
так там же про конкретный случай сказано.
Да, зхаконом запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. За какой именно рабочий год - не сказано. А вот если отпуск "пропадет" - это серьезное нарушение прав работника. Ведь в другой статье сказано, что за каждый рабочий год положено 28 дней отпуска, и при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
По отпускам
Цитировать