2 вопроса кадровику

[антон шпак]

Доброго времени суток!
вопрос 1:
предупреждён о сокращении с 1 апреля.
если уволюсь по собственному желанию до истечения этого срока мне какие нибудь выплаты(кроме зарплаты и компенсации отпуска) положены?
инициатива увольнения по собственному будет исходить от меня.

вопрос2:
сложно сформулировать,но я постараюсь...

для выхода на пенсию на 5 лет раньше(по вредности),работнику(например сварщик) надо отработать с вредностью 12,5 или 13,5 лет.(точно не помню,заодно напомните пожалуйста если не трудно).
правда ли то,что если отработать не ВЕСЬ этот срок,а меньше,но не менее 60% срока,т.е.например 8-10-11 лет,на пенсию можно будет уйти на 1-2-3-4 года раньше?
если не поняли,предположим ситуацию,когда работник за свою трудовую жизнь набрал не 12,5 лет,а допустим 10.
на пенсию он уйдёт всё равно в 60 лет,или всё же в 57-58?
Большое спасибо!

[Кaramel]

1. до истечения срока предупреждения о сокращении вы можете уволиться, но не по собственному, а по сокращению. Тогда работодатель обязан выплатить вам все, что положено при обычном сокращении, плюс средний заработок за тот период, который остался до скращения. Например: в вашем случае сокращение 1 апреля. Вы решили уволиться 1 февраля. Значит, работодатель обязан оплатить вам февраль и март по среднему заработку, плюс 1 ср.заработок в качестве выходного пособия, плюс еще на 2 месяца за вами сохраняется средний заработок, при условии, что вы в 10-ти дневный срок встаете на учет в службу занятости и за 2 месяца после увольнения не находите новую работу.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. по второму вопросу не отвечу, т.е. это уже не трудовой кодекс, а пенсионное законодательство.

[ПростоТак]

А можно дополнить?
...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

От сюда следует,что инициатором этого увольнения (раньше заявленного срока) должен выступить именно работодатель!!! и получить на это согласие работника. Если-же с такой инициативой выступит работник, то работодатель имеет полное право ему в этом отказать, т.е. выплачивать ему дополнительную компесацию не обязан. Таким образом работник увольняется ПСЖ.

2. Стаж по вредности 12,5 лет. Если он полностью не отработан, то права на досрочную пенсию у работника нет

[антон шпак]

1. до истечения срока предупреждения о сокращении вы можете уволиться, но не по собственному, а по сокращению. Тогда работодатель обязан выплатить вам все, что положено при обычном сокращении, плюс средний заработок за тот период, который остался до скращения. Например: в вашем случае сокращение 1 апреля. Вы решили уволиться 1 февраля. Значит, работодатель обязан оплатить вам февраль и март по среднему заработку, плюс 1 ср.заработок в качестве выходного пособия, плюс еще на 2 месяца за вами сохраняется средний заработок, при условии, что вы в 10-ти дневный срок встаете на учет в службу занятости и за 2 месяца после увольнения не находите новую работу.

спасибо.очень интересно.
а какая форма заявления?
прошу меня уволить по сокращению?

и немного непонятно: где в законе прописано,что я могу уволиться когда захочу?
руководство может с моего согласия расторгнуть договор и всё выплатить.
а где написано что я могу уволиться по своей инициативе?

[антон шпак]

А можно дополнить?
...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

От сюда следует,что инициатором этого увольнения (раньше заявленного срока) должен выступить именно работодатель!!! и получить на это согласие работника. Если-же с такой инициативой выступит работник, то работодатель имеет полное право ему в этом отказать, т.е. выплачивать ему дополнительную компесацию не обязан. Таким образом работник увольняется ПСЖ.

2. Стаж по вредности 12,5 лет. Если он полностью не отработан, то права на досрочную пенсию у работника нет

вот и мненепонятно,как же я могу уволиться.

а по второму вопросу вы не правы,я уточнил.ЕСТЬ!
надо отработать 50% от этих 12,5 лет,и иметь общий стаж не менее 25 лет.
в этом случае годы вредности идут 2,5 года за год(на который уходим раньше).

[Кaramel]

по первому вопросу: попробуйте позвонить в трудовую инвпекцию по телефону горячей линии и уточнить.
Контакты найдете в прикрепленной теме в этом разделе.