Здравствуйте. Я отработала на фирме 5 лет, почти 6. Затем ушла в декрет, -3 года.За время моего отпуска сменилось все начальство. Но должность моя есть. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в начале апреля. 2 недели назад позвонила в отдел кадров, сказала что хочу выйти на работу. При личной встрече с директором по персоналу, меня попросили написать резюме, написала, отправила. Пригласили на собеседования с нач финансового отдела, побеседовали. Там мне сказали, что я должна пройти психологические тесты и тест на профпригодность, если их будут удовлетворять рез-ты они меня пригласят на собеседование с моим непосредственным начальником. и вот если я ему понравлюсь-тогда я могу выйти на работу. Тесты эти на 4 часа примерно. Вопрос- правомерны ли действия такие?Вероятно нет, правильно? чем я могу их подструнить что ли? есть ли какие-либо рычаги воздействия?Да при этом, за время моего отпуска меня переводили раз пять (уход от налогов вероятно) Последний раз перевели в фирму, там одни декретники и ген директор. Эту фирму в ближ время собираются ликвидировать.
и еще если меня не устроит -то тогда они с радостья меня сократят. Каков размернормальных, реальных отступных, ну примерно, понимаю что кто как договориться?
конечно никакие проверки в данном случае не правомерны.
Я бы задала вопрос, на каком основании они проводят тестирование человека, который уже является штатным работником, а не соискателем с улицы.
Про переводы: если я правильно понимаю, компания серая или даже "черная"?
если будет ликвидация по всем правилам, вы получите выходное пособие.
Если просто фирму бросят ( переоформят на подставное лицо), то вы вообще ничего не получите.
Размер отступных - на ваше усмотрение. Это может быть конкретная фиксированная сумма, или сумма, привязанная к окладу - 2 или 3 оклада.
По поводу тестирования я им задала ыопрос- сказали что есть внутренние инструкции, согласно им они и проводят тестирование. Сейчас куда всех перебросили -чистое и красивое, доопределенного момента и то где я числилась было красивое. Но потом нужно видать было для чего-то
попросите ознакомить вас с этими внутренними инструкциями. Могу только предполагать, но скорее всего эти инструкции относятся к процедуре подбора персонала, или перевода. К штатным работникам, которые после перерыва выходят на свою прежнюю должность никакие тестирования применяться не должны.
извините пож-та, еще один вопрос: если я все-таки увольняюсь( вроде нашла другую работу)- то какая запись в трудовой мне более выгодна- сокращение, увольнение по соглашению сторон...?
спасибо
Выгода нужна с какой точки зрения?
пока вашему ребенку нет 3 лет сократить вас не могут, т.е. эта статья сразу отпадает.
вы хотите получить какое-то выходное пособие? Тогда действительно надо договариваться о соглашени сторон, составлять это самое соглашение, прописывать в нем условия вашего увольнения, в том числе сумму отступных.
Простите, что влезаю Какие инструкции к вам могут применять, если вас с ними не ознакомили при переводе под роспись? Рычаг - трудовая инспекция, но нужна вам такая фирма-то? Еще раз сорри
Выход из декрета и тест на профпригодность
Какие инструкции к вам могут применять, если вас с ними не ознакомили при переводе под роспись? Рычаг - трудовая инспекция, но нужна вам такая фирма-то? Еще раз сорри
Цитировать