особенности приема на работу сотрудника неспособного к трудовой деятельности
Добрый день,
Очень нужна помощь коллеги. Мы хотим принять на работу сотрудника, но у нее в трудовой книжке бывшей работодатель поставил запись об увольнении следующего содержания: "Уволена в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ". У женщины инвалидность 1 группы (диабет), но для нашей работы она годна. Можем ли мы ее принять на работу после такой записи в трудовой? Нужно ли нам создавать комиссию, которая определит, что сотрудник способен к трудовой деятельности согласно трудового договора.
трудоспособность и ограничения к труду определяет не работодатель, а бюро медико-социальной экспертизы ( раньше называлось ВТЭК). По результатам выдают справку, в которой указана группа и степень ограничения к труду. Кроме того, каждый инвалид получает индивидуалную программу реабилитации, где указано, какую работу он может выполнять с учетом состояния здоровья, сколько часов в день работать, какая работа ( обязанности, вид деятельности) ему противопоказаны.
Если у человека не рабочая группа инвалидности,т.е. полная утрата трудоспособности, то принять его на работу вы не можете. Во всяком случае - официально не можете. Если примите таки, то и у работника, и у вас будут проблемы с пенсионным фондом.
Ну, и уже философское: нерабочую группу просто так не дают. Вы готовы нести отвественность, если вдруг8 что-то случится?
дело в том, что она должна была увольняться в связи с наступлением пенсионного возраста. Но кто-то посоветовал ей увольняться по инвалидности - у нее диабет. Раньше работа была связана с работой в полях, на свежем воздухе, а теперь мы предлагаем ей сидеть в офисе, и быть начальником отдела. Фактически даже только номинально. Справку из бюро медико-социальной экспертизы я у нее запрошу, но знаю, что там стоит 1 группа инвалидности. Насколько знаю, 1я всегда нерабочая А принять ее нам надо именно официально.
дело не в том, по какой статье она увольнялась.
дело именно в ограничениях к труду, прописаных в медицинских документах.
Официально вам ее не оформить, увы.
. Мы хотим принять на работу сотрудника, но у нее в трудовой книжке бывшей работодатель поставил запись об увольнении следующего содержания: "Уволена в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ". У женщины инвалидность 1 группы (диабет), но для нашей работы она годна. Можем ли мы ее принять на работу после такой записи в трудовой? Нужно ли нам создавать комиссию, которая определит, что сотрудник способен к трудовой деятельности согласно трудового договора.
особенности приема на работу сотрудника неспособного к трудовой деятельности
особенности приема на работу сотрудника неспособного к трудовой деятельности
А принять ее нам надо именно официально.
Цитировать