Работа

[Маришок_]

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, на работе числюсь как начальник отдела. на работу собираюсь выйти сейчас, нам 2 года и 7 месяцев, мне предлагают работать по договору зам наачальником отдела, до конца отпуска. Возможно ли заключить такой договор и не отразится ли это на моей настоящей должности???

[Кaramel]

по какому именно договору? Договор услуг? Договор подряда? еще какой-то договор?

Уточните пожалуйста.

[Маришок_]

Название договора мне не сказали, а это на что-то влияет???

[Кaramel]

конечно влияет.
отношения сторон по трудовоиу договору регулируются трудовым кодексом.
если это какой-то из перечисленных мной договоров- это уже гражданский кодекс.

[Маришок_]

А какой договор тогда лучше заключить на этот период, чтобы это никак не отразилось ни в трудовой, ни на моей настоящей должности?

[Кaramel]

понимаете, тут такой казус:
гражданский договор заключается не на должность, а на вид и объем работ. например - помыть 50 окон по цене 100рублей за окно. или провести ауди документации за года, цена работы 30 тысяч, срок 2 месяца. Это для примера.
У вас - на должность зам.начальника... т.е., гражданский договор не подходит.
трудовой договор залючается как раз на должность. Но в ыУЖЕ являетесь штатным сотрудником, толко вотпуске по уходу за ребенком. пока вы в отпуске - за вами сохраняется рабочее место и олжность. Как только выходите из отпуска, теряете эту гарантию.

Что-то тут не так. .. но пока мне не понятно, что именно.
вам не объяснили, почему хотят сейчас "по договору"? зачем это работодателю?

[Маришок_]

объяснили тем, что будут частые больничные с маленьки ребенком и что я не смогу до поздна задерживаться на работе, а начальники отдела всегда сидят допоздна и предложили мне такой вариант, но это только до конца отпуска по уходу за ребенком.

[Кaramel]

т.е., это гражданский договор... больничные без оплаты, отпуск за это время не положен.

[Маришок_]

как это больничный не положен, они и предлагают должность ниже, чтобы без проблем брать больничные. а что на самом деле будет не положен, ничего не понимаю?

[Кaramel]

по гражданско-правовымдоговорам на работников не распространяютс гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом. если это действительно работа по такому договору, то вы не подлежите социальному страхованию на период работы по договору. Значит, болеь вы можете, но оплачивать этот времы работодатель/заказчик не должен.

вы лучше сначала уточните, что за договор вам предлагают, а потом мы продолжим обсуждение.