Яна, здравствуйте!
у меня ситуация следующая: в мае заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, мою должность "расформировали" на две (т.е. вместо меня одной до декрета работают теперь два сотрудника с разными обязанностями), а моя должность "висит" в штатном расписании, потому как ст.256 ТК РФ.
мне тут позвонила сотрудник кадрового отдела для уточнения моих планов и мягко намекнула, что поскольку должности моей уже нет, то мне предлагают (хотят письменно) более низкую должность.
подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, почитав другие похожие топики, что поскольку должности теперь такой нет, то это как бы сокращение, о котором меня должны уведомить за 2 месяца?
и если я не соглашаюсь на предложенную мне более низкую должность, то меня должны сократить с выплатой всех причитающихся пособий??
при увольнении - выходное посоие в размере 1 среднего заработка + компенсация неотгулянной части отпуска ( если есть неотгуляные дни)
если вы с 10-тидневный срок после увольнения встаете на учет в службе занятости, то за вами сохраняется средний заработок на период поиска работы, но не более чем на 3 месяца, (с учетом выходного пособия).
Т.е., если упрощенно: при сокращении вы можете получить в течении 3 месяцев по среднему заработку.
уточнение вопроса про сокращение
Цитировать