Тема: Пойти в отпуск на 103 дня

  1. #1
    находка для шпиона Аватар для Синий Чулок
    Регистрация
    24.09.2002
    Адрес
    Французский Бульвар
    Сообщений
    10 910

    Пойти в отпуск на 103 дня

    Здравствуйте. Буду благодарна за разъяснение по следующей ситуации. Работник в течении нескольких лет накопил" 103 дня отпуска. т.е. в отпуск он ходил каждый год, но примерно по 14 дней.

    Имеет ли право работник написать заявление на весь этот остаток отпуска, т.е. уйти в отпуск на 103 дня с последубщим увольнением? Обязан ли работодатель подписать такое заявление, или может отказать в таком длинном отпуске?

    Заранее спасибо.

  2. ответ для Синий Чулок , на сообщение « Пойти в отпуск на 103 дня »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 852

    вопрос не простой очень...
    сразу не отвечу, надо посомтреть документы.
    Я правльно понимаю - работник не хочет просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя бы не за весь, а половину?

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « вопрос не простой очень... сразу не... »
    #3
    находка для шпиона Аватар для Синий Чулок
    Регистрация
    24.09.2002
    Адрес
    Французский Бульвар
    Сообщений
    10 910

    да, написано заявление: Прошу предоставить мне отпуск за все отработанное в ООО "" время, а именно 103 дня с последущим увольнением.

  4. ответ для Синий Чулок , на сообщение « Пойти в отпуск на 103 дня »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 852

    посоветовалась с коллегами и с юристом. оснований для отказа нет. Единственный плюс - трудовую вы отдаете в последний день фактической работы, т.е. до начала отпуска и можете сразу занимать освободившуюся ставку другим работником. отменить увольнение после выдачи трудовой ( пока еще идет отпуск) нельзя.
    работник понимает, что до истечения отпуска еге никто не оформит на новое место работы, т.к. в трудовой будет записан день увольнения - последний день отпуска?

  5. #5
    находка для шпиона Аватар для Синий Чулок
    Регистрация
    24.09.2002
    Адрес
    Французский Бульвар
    Сообщений
    10 910

    Спасибо, я так и думала. Что понимает и думает работник понять в данном случае очень сложно...

  6. ответ для Синий Чулок , на сообщение « Пойти в отпуск на 103 дня »
    #6
    находка для шпиона Аватар для Синий Чулок
    Регистрация
    24.09.2002
    Адрес
    Французский Бульвар
    Сообщений
    10 910

    Подниму тему.

    Вчера на эту же тему общались с коллегами. И вот такая версия появилась, хотела узнать Ваше мнение. Работник же должен идти в отпуск по графику. Если у него на этот год запланировано 28 дней отпуска, то получается, что оставшиеся 75 дней он может взять только компенсацией при увольнении...

    Как вы думаете? Заранее спасибо.

  7. ответ для Синий Чулок , на сообщение « Пойти в отпуск на 103 дня »
    #7
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 852

    не согласна. Это отпуск за прошлые периоды, они вне графмка- это раз.
    И речь идет об отпуске с последующим увольнением, т.е. никакого графмка уже нет в данном случае.это два.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2021 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena