Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Мадам Исаева]

Подскажите, пожалуйста - Работница -совместитель собиралась выйти на работу после окончания декретного больничного 9 марта, сегодня она позвонила и сообщила, что хочет и выйдет точно 1 апреля. Теперь ей нужно будет на эти дни оформлять отпуск по уходу ? Надо ли делать какие-либо записи в трудовой книжке?
Спасибо, Марина

[Кaramel]

оформляйте ей отпуск по уходу, но без выплаты пособия( его только по основному месту выплачивают).
В трудовую книжку вносят только записи о приеме, переводе, увольнении.
Никакие отпуска в трудовую не вносят.
\Еще вопрос: если работница у вас совместитель, откуда у вас ее трудовая книжка? Она должна находиться на основном месте работы.

[Мадам Исаева]

Извините,моя невнимательность, трудовой конечно у нас нет.
Больничный-то мы ей оплатили. она принесла экземпляр для места работы по-срвместительству и ФСС уже нам это компенсировал.
Я правильно поняла, что оплата отпуска по уходу - это уже точно не к нам?
Спасибо.

[Irlin]

Здравствуйте!
У меня вот такая ситуация:
3 года декрета заканчивается в конце этой недели. Почти месяц назад я сообщала в фирму о своём возвращении. на что мне ответили, что моя должность занята и они мне предоставят другую, при получении обновлённого резюме от меня. Только сегодня они его получили. И сообщили о том. что все должности заняты, ближайшая освободится только в АВГУСТЕ (!), а до этого они могут мне предоставить лишь отпуск за свой счёт. Насчёт неполного рабочего дня мне тоже ответили, что у них такого нет...
Я спросила о других вариантах. если я не соглашусь на этот, на что мне предложили вариант: ...искать работу в другом месте.))
И ещё такой нюанс: при пересчёте на один день з/платы, предлагаемая ими должность оплачивается практически в ДВА раза меньше моей!
Как вести себя в такой ситуации? Имеют ли они право так поступать? Родственники говорят - ехать и писать заявление о намерении выйти на работу сейчас, по истечении 3-х лет отпуска с сохранением должности....
С нетерпением жду вашей консультации, ибо до конца отпуска всего 2 дня осталось! Спасибо!)

[Кaramel]

Извините,моя невнимательность, трудовой конечно у нас нет.
Больничный-то мы ей оплатили. она принесла экземпляр для места работы по-срвместительству и ФСС уже нам это компенсировал.
Я правильно поняла, что оплата отпуска по уходу - это уже точно не к нам?
Спасибо.

да, все правильно.

[Кaramel]

Здравствуйте!
У меня вот такая ситуация:
3 года декрета заканчивается в конце этой недели. Почти месяц назад я сообщала в фирму о своём возвращении. на что мне ответили, что моя должность занята и они мне предоставят другую, при получении обновлённого резюме от меня. Только сегодня они его получили. И сообщили о том. что все должности заняты, ближайшая освободится только в АВГУСТЕ (!), а до этого они могут мне предоставить лишь отпуск за свой счёт. Насчёт неполного рабочего дня мне тоже ответили, что у них такого нет...
Я спросила о других вариантах. если я не соглашусь на этот, на что мне предложили вариант: ...искать работу в другом месте.))
И ещё такой нюанс: при пересчёте на один день з/платы, предлагаемая ими должность оплачивается практически в ДВА раза меньше моей!
Как вести себя в такой ситуации? Имеют ли они право так поступать? Родственники говорят - ехать и писать заявление о намерении выйти на работу сейчас, по истечении 3-х лет отпуска с сохранением должности....
С нетерпением жду вашей консультации, ибо до конца отпуска всего 2 дня осталось! Спасибо!)

http://www.forum.littleone.ru/showth...1#post20827971

[Irlin]

Отредактировала!)

[Кaramel]

напомните своему работодателю, что согласно Тркдовому кодексу на период отпуска за вами обязаны сохранять рабочее место и должность.
Про неполный день - см.цитата статьи 93 ТК РФ выше в этой же теме. Ваш работодатель живет в другой стране, или по законам другого государства?
Работодатель обязан предоставить вам ваше прежнее рбочее место и должность. Без вариантов.
Ваши родственники правы. Надо и заявление написать ( не забудьте его зарегистрировать у работодателя, либо отправьте телеграммой с уведомлением, или письмом), ну и очень рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с вашей ситуацией. Там умеют быстро вправлять мозг работодателям.

[karapyzlik]

Здравствуйте ! Очень нужна ваша консультация ! Дело в том, что сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ему сейчас 2 года ) , есть планы поменять работу, но только после того, как ребенку исполнится 3 года ( работодатель об этом проинформирован ). На днях работодатель предложил мне уволиться раньше окончания моего отпуска, ссылаясь на то, что в трудовой стаж не входит период ухода за ребенком от 1.5 лет до 3-х лет. Это правда ?

[Кaramel]

Здравствуйте ! Очень нужна ваша консультация ! Дело в том, что сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ему сейчас 2 года ) , есть планы поменять работу, но только после того, как ребенку исполнится 3 года ( работодатель об этом проинформирован ). На днях работодатель предложил мне уволиться раньше окончания моего отпуска, ссылаясь на то, что в трудовой стаж не входит период ухода за ребенком от 1.5 лет до 3-х лет. Это правда ?

не правда.