Яна, здравствуйте.
Если сотрудник предприятия депремируется по итогам месяца, должен ли работодатель разъяснить причины? Подписывает ли сотрудник в этом случае какой-либо приказ, и может ли потребовать рязъяснений в письменном виде?
Спасибо.
нет такого понятия в ТК -депремирование.
работодатель имеет право снизить размер премии, либо не начислять ее вообще.
основания для этого прописываются в положении о премировании, либо ( реже, но бывает) в трудовом договоре работника или проложении к ТД работника.
тут вообще много нюансов с премией ... очень много разных документов может быть, которые как-то влияют на начисление премии. она ( премия) может быть прописана прямо в штатном расписании в трердой сумме и %% от оклада, или поставлена в зависимость от коэфф. личной эффективности - тут уже вариации всякие возможны.
А если снижается размер/не начисляется - в этом случае какие-либо пояснения работник имеет право получить, со ссылками на положение о премировании?
Спасибо
Вопрос о депремировании
Цитировать