Добрый день.
У меня мужа, через месяц увольняют с работы, предприятие переезжает в другой город.
Вопрос вот в чем, как срочно ему нужно встать на учет в службу занятости или устроиться на работу, что бы не потерять стаж, он работает с 9/04/99.
У нас младшему сыну три года будет только в сентябре, может ли он считаться ухаживающим за ребёнком до 3-ёх лет, что бы стаж не терялся. Я работаю уже больше года. Куда и какие документы нужно предъявить?
по какой статье увольняется? если по сокращению или ликвидации предприятия/филиала, то сроки имеют значене, если другая статья - сроки не важны.
непрерывность/прерывность стажа с 2007 года ни на что не влияет вообще.
В отпуск по уходу за ребенком папа конечно пойти может, но для этого он не должен увольняться - такой отпуск по месту работы только предоставляют.
А разве оплата больничного не зависит от стажа?
Его уволили фактически ещё летом, и сразу предложили по договору ещё на 3 месяца остаться, потом ещё продлили и вот сейчас назначили окончательное закрытие. Попрошу его уточнить записи в книжке.
А просто наличие ребенка до 3-ох лет не влияет? я то работаю и фактически он будет с ним как уволится. Т.к. в сад тольком не ходим.
оплата больничного зависит от ОБЩЕГО стажа. До 2007 гда действительно учитывался непрерывный стаж, сейчас - только общий.
про ребенка я написала. если ваш муж являетя штатным работником, то он может взять отпуск по уходу за ребнком до 3 лет. тогда его не смогут уволить, и трудовую книжку он на руки не получит.
не поняла про работу " по договору" - это значит без оформления? или по договору подряда? Или по срочному трудовому договору?
Уточнила у мужа он увольняется в связи с окончанием срока действия договора, нужно ли ему встать на учет в какие либо сроки что бы он получил максимальное пособие? Просто мы перед поисками новой работы хотелось бы съездить в отпуск. А если вставать на учет наверно надо будет показываться в службу занятости?
максимальное пособие - 4900р в месяц.
для постановки на учет надо появиться в службе занятости 3 раза за первые 10дней, а дальше - 2 раза в месяц, в тот день,который назначит инспектор.
Срок регистрации в данном случае роли не играет.
увольнение
Цитировать