Возник, наверно, простой вопрос, но спорим до сих пор.
Есть юридический адрес (Красноармейская ул.), есть фактический адрес (Литейный проспект).
НО место работы подразделения склада находится в Лен. Обл.(п. Мурино)
Официально это нигде не фиксировано. Т.е. приказа о создании обособленного подразделения не было. Просто они там работают.
Могу ли я в трудовом договоре указывать адрес Мурино? и как избежать проблем с налоговой?
и у кого будут проблемы вообще, если будут.
у вашей организации наверняка есть какие -то документы, подтверждающие право находиться в Мурино. Договор аренды, например, или право собственности. Если это так, вы можете указывать место работы в п.Мурино.
Обособленное прдразделение в данном случае создавать не обязательно.
дело в том, что у нас договор аренды заключен с другим юр. лицом...
возможно ли только создание приказа о создании обособленного подразделения без договоров аренды и т.д.?
и возможен ли варинт, если в ТД написать фактический адрес, так сказать "обмануть"...будут ли проблемы с инспекцией, если они узнают, что работник находится в другом месте?
Сейчас почему-то наша бухгалтерия требует копию страницы договора, где написано место работы, ссылаясь на налоговую инспекцию...
видимо, что-то связано с перечислением денег или то, что у нас наше нахождение в Мурино (которое не является ни фактический, ни юр. адрес) не обозначено обособленным подразделением.
но это не правильно указывать в договоре адрес, который является адресом офиса (факт. адрес), а не адрес реального места нахождения?
Место работы в Трудовом договоре
Цитировать