Ситуация в следующем. Мой муж работает электромонтажником. 24 февраля приехал с утра в офис, а не на объект что бы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление написал, на нем . поставили вх № и дату. Ген. дир отказался его подписывать, ссылаясь на то, что он должен отработать 2 недели, в противном случае он уволит по ст. за прогул. Муж взял больничный лист с 25 февраля.
Вопрос может ли директор уволить за за прогул 24 февраля.
нет, не может.
для оформления прогула нужно, чтобы был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, затем взяты объяснения с работника ( вашему мужу должны письменно предложить написать объяснительную), и если нет уважительных причин для отсутствия на месте, тогда только издать приказ об увольнении.
насколько я понимаю из лписания ситуации, ваш муж все сделал правильно.