Выход с отпуска по уходу за реб.Предлагают новую должность ?!

[Шарлотка]

Здравствуйте! Спасибо за предыдущие ответы,
помогли принять решение
На данный момент вопрос вот в чем:
Находилась в отпуске до 3хлет, выхожу досрочно на работу (ребенку 2 )
Ситуация с руководством очень не простая. Хотят предложить мне другую должность.
1. Правомерно ли с их стороны предлагать мне должность с меньшим окладом?
2. Если они предложат равнозначный вариант, могу я отказаться ( хочу работать в своей должности) и настаивать на своей должности?

[Кaramel]

1. нет не правомерно.
2. да, вы можете отказатьсяот новых предложений. За вами обязаны сохранить прежнее место работы и должность.

[Шарлотка]

Спасибо!
Уточнение по 2 пункту - Я могу отказываться от новых предложнений и оставаться на своей должности пока ребенку нет 3х лет? А потом?

[Кaramel]

вы можете оставаться на своей должность пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком ( по вашему желанию отпуск может закончиться и раньше). Когда вы уже работаете, вам могут предложить ( письменно, уведомив за 2 месяца) изменить условия трудового договора, а именно - изменение должности, зарплаты, режима работы и т.д. Ваше право согласиться или отказаться. Сократить вашу нынешнюю должность нельзя, пока вашему ребенку нет 3 лет. После этого - могут сократить должность, вам предолжить перевод или увольнение.

[Шарлотка]

Огромное СПАСИБО!

[Шарлотка]

Здравствуйте! Снова обращаюсь к Вам за консультацией...
Написала заявление о выходе с отпуска по ух.за ребенком (реб.2 года) за 2 нед. (9 марта выхожу).
В момент написания заявления директор был в отпуске. На моем месте - новый сотрудник. Зам директора, дал мне понять, что он сделает все, но на свое место я не вернусь (но к 9 марта он сам увольняется) - но я теперь знаю свои права. Сейчас директор вашел из отпуска, но найти время пообщаться со мной не может.
Вопрос в следующем - Заявление о выходе у меня с 9 марта. 9 марта к 9.00 я выхожу на свое место, и на месте мы уже разбираемся, так? Иначе, если я не выйду - мне могут поставить прогул?

[Кaramel]

да, все правильно. Обязательно зафиксируйте факт выхода на работу - какой-нибудь пропуск выпишите, служебку зарегистрируйте и т.п. Вам надо будет подтвердить, что вы действительно вышли на работу

[Шарлотка]

Здравствуйте! Сегодня вышла на работу (секретарь на ресепшн), но меня посадили не на мое место (отправили) в угол офиса + дают поручения, типа окна померить.
Могут они так поступать, или я имею право выполнять те обязанности, что и до Отпуска!???
СОС!

[Кaramel]

поручения дают письменно или устно?
Должностная инструкция у вас есть?
если что-то срочно надо будет уточнить - звоните 8906-277-77- сорок три

[kisellek]

Добрый вечер.
У меня абсолютно схожая ситуация. Вышла на работу в 1,5, на свою должность, но по сокращенной рабочей неделе (один день в недели у меня сокращенный, остальные я работаю). Мне при моей должности предложили абсолютно новые должностные обязанности, не прописанные в ДИ, мотивируя это тем, что работы по моему направлению нет. Однако все мои функции перераспределены внутри отдела? Вот как поступить дальше. Вы здесь, Яна, написали, сократить должность до 3 лет ребенка не имеют права, а как тогда мне могут предложить изменить условия договора, соответственно, письменно уведомив об этом? Т.е получается, новая должность, а куда прежняя девается, если ее сократить не могут? Подскажите, грейд по новой должности должен быть не ниже занимаемой мной ранее или нет? И что будет, если я откажусь от этой новой должности, но захочу продолжать работать на полную ставку, т.е прерву отпуск по уходу за ребенком. Может лучше, в данном конкретном случае, продолжать работать по сокращенной рабочей неделе, что посоветуете?
Спасибо.