Тема: увольнение по собственному желанию или в связи с переводом?

  1. #1
    Наш человек Аватар для ekat
    Регистрация
    04.03.2009
    Сообщений
    5 443

    увольнение по собственному желанию или в связи с переводом?

    Яна, добрый день!

    Вопрос такой: работодатель фактически переводит сотрудников одной компании в другую, при этом предлагает написать заявление по собственному желанию, а не в связи с переводом???

    Есть ли какие то подводные камни у данного решения? Если я правильно понимаю, для работника предпочтительнее запись в трудовой именно "уволен в связи с переводом...",а не "по собственному желанию"?

    Заранее спасибо.

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    тут дело не в записи в трудовой, а в гарантиях, которые получает работник при увольнении/приеме по переводу.
    При приеме по переводу нельзя устанавливать исп. срок, можно уйти в отпуск не нерез 6 месяцев, а раньше ( по договоренности с работодателем). Новый работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, если есть письмо к прежнему работодателю с просьбой уволить такого-то работника ( работников) по переводу.

  3. #3
    Наш человек Аватар для ekat
    Регистрация
    04.03.2009
    Сообщений
    5 443

    Яна, а как понимать следующее: при увольнение о собств. желанию работодатель обязан рассчитать сотрудников за неодгуленные отпуска и пр, а нам сказали, что "на отпуске это никак не скажется" - по типу, окончательный расчет нам не дадут, но в отпуск мы можем идти как и планировали, а не спустя 6 мес?

    спасибо.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    видимо, это надо понимать как устную договоренность. и не более.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •