Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

[мухасик]

Здравствуйте!
В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1г.7мес.). Планирую выйти на работу с 1 марта, заранее поставила работодателя в известность (в устной форме). Точного ответа - могу ли я выйти или нет - он мне так и не дал.
Хотела бы узнать какие мои права и как мне действовать?
На моей должности работает другой человек и новых мест нет. Моя сменщица увольняться не планирует. Дело в том, что письменно нигде не было оговорено, что она устроена на место сотрудника ушедшего в декрет.
Мои вопросы:
1. Могу ли я выйти в запланированный день на работу? И как мне действовать в случае отказа?
2. Мне должны предоставить прежнее место с теми же условиями?
3. И могу ли я вновь вернуться в отпуск до 3-х лет (по семейным обстоятельствам)?

Спасибо!

[Кaramel]

1. Да, вы имеете полное право выйти на работу тогд ,когда захотите. Пишите заявление: прошу считать приступившей к работе после отпуска по уходу за рабенком с 01.03.2010г., не забудьте зарегистрировать заявление
2. да
3. да

[мухасик]

Спасибо за ответ!

Ещё один вопрос возник: Руководитель позвонил и сказал, что я могу выходить с 1 марта. Но изменил время работы. До декрета я работала с 9ч. до 17ч., теперь должна буду работать с 10 до 18 ч.
Предложенный график мне не удобен. Могу ли я настаивать на прежнем графике и что делать в случае отказа?
Есть нюанс - у нас нет трудового договора, где прописано время работы.

Спасибо!

[Кaramel]

как это нет трудового договора???
Я бы настояла на заключении трудового договора, пусть даже с 1 марта, указав в договоре, что он заулючается для оформления существующих трудовых отношений.
все остальные в каком графике работают?

[мухасик]

как это нет трудового договора???
Я бы настояла на заключении трудового договора, пусть даже с 1 марта, указав в договоре, что он заулючается для оформления существующих трудовых отношений.
все остальные в каком графике работают?

Фирма так работает. Без трудовых договоров. Я знаю, что и я рискую, и работодатель, но так было заведено до декрета и сложностей не было. Там и отдела кадров нет. Всем занимается глав.бух.
А без трудового договора я ничего не смогу доказать? Могут они меня уволить?
У всех графики разные, но человек на моем месте работает по старому графику с 9 до 17ч. А мне предлагают другой.

[Кaramel]

Я не могу понять, оформлены ли вы там официально или нет.
Декретные вам как платили?
налоги с з/п отчисляются?
приказ о приеме на работу был?
или вся зарплата "черная" ,в конверте? Если второй вариант, то им и увольнять вас не надо... вы никак не оформлены и формально они вам вообще ничего не должны.

[мухасик]

Да, я там официально оформлена.
Работаю по трудовой, все законы трудового кодекса учитываются. Налоги перечисляются с з/п. Приказ о приеме на работу есть. Декретные и последующие выплаты до 1,5 лет все было по закону.
Просто самого трудового договора нет. Где все прописано - мой график, обязанности и прочее.

[Кaramel]

я бы спокойно, но твердо сказала, что готова трудиться в прежнем графике.
поскольку договора нет, работодатель не может вас наказать за то, что вы не выполняете его указание относитьельно изменения графика работы. нет у него ждля этого оснований.

[мухасик]

Спасибо большое за ответы!
Мы пока что сошлись на разницы в 30 минут (с 9.30 до 17.30)

Ещё вопрос: На фирме работает мать-одиночка (ребенку 5 лет). Дело в том, что начальство она не устраивает, но она уверенна, что у неё льгота и её не уволят. Скажите, пожалуйста, её могут уволить?Она по собственному желанию не хочет.

[Кaramel]

могут ее уволить, если захотят и все правильно оформят.
Однако, отсутствие трудовых договоров сильно осложнит ситуацию для работодателя.