Добрый день!
Сокращают мой отдел полностью в фирме- нас 7 человек, у всех неотгулянные отпуска около месяца. Что можно просить в качестве денежной компенсации, собираемся подпсиать "по соглашению сторон".
И моя ситуация в частности: я в декрете, работаю на полставки. О чем говорить мне с работодателем, в декрете оставаться в этой фирме не хочу, т.к. ищу другую работу.Какое соглашение сторон приемлимо со мной?
Спасибо!
насколько я помню из линейки, у вас ребенку еще нет полутора лет. Если вы уволитесь, то потеряете пособие по уходу. Сейчас вам его должны платить, если вы работаете на не полном рабочем дне/неполной неделе.
При сокращении вы могли бы еще 2 месяца работать и получать з/п в момент увольнения получить в качестве выходного пособия 1 средний заработок плюс после увольнения средний заработок за вами сохраняется еще на 2 месяца ( при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия новой работы). Вот и считайте
сколько денег вам просить с работодателя.
Кстати никто не запрещает лично вам вернуться в отпуск по уходу за ребенком и спокойно искать другую работу.правда ни о каких выплатах в этом случае речи идти не будет.
Спасибо за ответ.Вопросы:
1. Перейдя на новую работу, я буду дальше получать свои декретные на новом месте? Собираюсь также работать на полставки.
2. Я правильно поняла, что можно аж до 5 средних просить по соглашению сторон? У нас маленькие белые оклады и большие черные премии, средний - это из расчета белая+черная з/п? или средняя белая з/п?
1. если вы оформите отпуск по уходу, и работу на неполном раб.дне именно во вермя отпуска по уходу, то пособие сможете получать.
2. как договоритесь. 5 средних - это верно для сокращения или ликвидации. Соглашение -= это договоренности между работником и работодателем.
Спасибо огромное, последний вопрос по ходу происходящего: сейчас дирекция говорит, что со мной соглашения сторон не будет, мне предалгают уйти "обратно" в полноценный отпуск по уходу за ребенком, а я если захочу уволиться до его окончания - то только по собств. желанию. А уходить мне надо будет в следующем месяце-на новую работу. Правомочно ли это со стороны фирмы?
нет конечно, не правомочно. В отпуск вы уйти можете, но не обязаны.
Заставить вас не могут.
если у вас уже есть новое место работы, то в принципе можно уйти сначала в отпуск по уходу, а из него уже уволиться.
Сокращение отдела фирмы
Сообщение от karamel
Цитировать