Человек устроился на работу 10 декабря 2009 г, трудовой договор бессрочный, оформлен должным образом, вся з/п белая. Испытательный срок 3 месяца.
Сегодня, 9 марта, т.е. в последний день исп. срока его вызывает начальник, и сообщает, что по результатам испытательного срока сотрудник не подходит. И что менеджер по персоналу сейчас подготовит приказ на увольнение по 71 ст ТК… пауза… и предложение написать заявление по собственному, чтобы «не портить трудовую, и расстаться друзьями».
Скажите пжлта, если по рез-там испытательного срока работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, он обязан сообщить об этом работнику за 3 дня до окончания испытательного срока, то есть в нашем случае не позднее 6 марта (или 5 с учетом выходных), и если он с этим опоздал, то уволить по 71 статье уже нельзя, или работодатель имеет право сообщить о неудовлетворительном результате испытания в последний день испытательного срока, 9 марта, и уволить соответственно 12 марта, но по 71 статье?
И в целом, каким образом работодатель может доказать, что работник не прошел исп. срока?
опоздал работодатель.
Об увольнении должен был уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока. Плюс указать в уведомлении ПРИЧИНЫ, которые послужили основанием для такого увольнения.
Чтобы доказать, что работник не прошел исп.срок работодатель должен:
- в момент приема на работу выдать задание на исп.срок, с указанием ожидаемых результатов, вида отчетности и/или представления результтата, сроков выполнения по каждому заданию
- составить акты о нарушении/не исполнении задания на исп срок
- создать квалификационную комиссию, которая коллегиально должна вынести решение о не прохождении исп.срока и указать в решении причины.
- уведомить в срок работника об увольнении.
И то, даже при выполнении всех условий, работник запросто оспорит такое увольнен6ие и восстановится на работе. А работодатель оплатит вынужденный прогул.
законность увольнения по рез. испытат. срока
Цитировать