как себя защитить, если просят уволиться по согл. сторон?

[ElenaJu]

Одна компания купила нашу, уже ушёл ген. директор, на его место поставили другого. По документам всё осталось по старому, пока меняют только символику, вешают постеры и т.д.Сегодня двоих сотрудников вынудили написать "по соглашению сторон" с компенсацией лишь за 2 недели!!!, пригрозив статьёй, если не напишут...Численность нашего филиала примерно 120 человек, массовых увольнений пока нет, думаю будут "вытравливать" по-немножку. Нового штатного расписания пока нет. Как я могу себя защитить? Как получить нормальную компенсацию (2-3 мес. оклада), если будут увольнять/сокращать?

[Кaramel]

вы сами подумайте, как вас могт уволить "по статье", если нет для этого оснований???
по какой, кстати, статье? В 81 ст.ТК оченбь многовариантов увольнения работника по инициативе работодателя, и все они требуют сбора доказательств и правильного оформления документов по виновным действиям работника.
При этом практически любое увольнение по такой статье можно оспорить в суде и восстановиться на работе.

Соглашение, это договоренность ДВУХ сторон трудового договора. если вас не устраивают условия соглашения - не подписывайте его. если вы при этом добросовестный работник, никто не сможет вас уволить без вашего желания.

[ElenaJu]

Звучит обнадеживающе, но по-моему найти за что уволить даже хорошего сотрудника всегда можно! Например, приложением к договору с транспортной компанией является заявка (которую я, раз её форма согласована - должна каждый раз в пис. форме подавать при заказе транспорта) на деле - я просто звоню и говорю диспетчеру, какой и когда транспорт нам нужен... И таких мелочей и несоответствий можно найти мульон! Получается - я всё делаю не так! До суда дело доводить я не хочу, подскажите, првильно ли я понимаю - если они захотят убрать моё место как единицу, то обязаны предупредить об этом за 2 месяца, а потом, пока я не найду работу - выплачивать мне з/п до 3х месяцев. Если место остаётся, то либо я ухожу по соглашению сторон (подписываю то, что меня устраивает) либо они будут искать доказательства моих некорректных действий и найдя - всё-равно уволят, только лишь с той разницей, что я смогу с этим пойти в суд?