Добрый день!
У меня заключен срочный договор сроком на 1 год (с 1 апреля 2009 г. по 31 марта 2010 г.). Я бы не хотела продлевать/перезаключать договр, т.е. планирую уволится. Данным договором предусмотрен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, в течении года работы я его не использовала. Скажите пожалуйста, имею ли я право получить компенсацию за неотгулянный отпуск в случае если не планирую дальше работать в этой компании? Если да, то какие документы (заявление) и в какой срок я должна предоставить руководителю об увольнении по истечении срока тр. договора и о компенсации за отпуск? Спасибо!
да, вы имеете правона полный отпуск.
Ничего предъявлять не надо, компенсация неиспользованного отпуска обычно указывается в приказе об увольнении и в записке-расчете для бухгалтерии. Т.е., эти документы делаются кадровиком при оформлении увольнения.
Заявление об увольнении вы должны подать не позднее, чем за 3 дня до истечения срока договора.
Увольнение и компенсация неотгуленного отпуска
Цитировать