Здравствуйте!
я работаю в гос учереждении. Субботу с 16:00-21:00, в воскресенье - выходной. Но в следующие выходные, в учереждении, в которм я работаю, будет мероприятие. Впринципе, меня выйти не заставляют. но будет много лнгого народу, а я материально ответственное лицо. Выйти придется.
Вопрос:
Какую оплату я могу требовать в соответствии с ГЗОТом, воскр - единственный мой выходной, у меня маленький ребенок, а отработать надо будет с 10:00 до 21:00 оба дня!!!!
Спасибо.
КЗоТ в настоящее время не действует. С 2002 года трудовые отношения раегулируются Трудовым кодексом РФ.
Если вас привлекают к работе в ваш выходной день, это должно быть оформлено приказом. В том же приказе обычно указывается, каким образом будет компенсироваться работа в это день: либо двойная оплата, либо оплата в одинарном размере и доп. выходной в другой день.( уже не оплачиваемый).
И все же как расчитывается эта оплата, если учесть, что з/п не почасовая, рабочий мой день с 16 до 21, а тут я должна работать с 10 до 21. Расчитвается по часам, исходя из кол-ва часов в рабочую неделю/месяц? Ведь суббота мой рабочий день, но не 11 часов, а только 5!
Спасибо!
суббота попадает под норму 152 статьи ТК, воскресенье - 153 ст.ТК.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Оплата выходного дня в гос. учереждении
Цитировать