Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить: я сейчас нахожусь на 6 месяце беременности, на работе уже давно об этом знают, но я ещё ни разу не отпрашивалась ни на день, ни даже на час, что бы сходить ко врачу... и вот у меня возникла в этом необходимость.... я пошла в отдел кадров, а мне там говорят, что не положено меня отпускать с сохранением з/п за этот день ни к каким врачам, если мне нужно к врачу это мол моя проблема и если надо то бери день в счет отпуска или за свой счет. Имеют ли они право мне так отвечать??? Я в трудовом кодексе нашла статью 254, в которой написано, что вроде бы они должны меня отпустить и оплатить эти часы или день, когда мне надо на прием к врачу... правильно ли я поняла??? Может быть просто необходимо им предоставлять справку, что я действительно у врача была или как???
обычно это решается по договоренности.
но, раз упираются ваши кадровики - ткните их носом в рудовой кодекс, 254 статью.
Достаточно написать служебную записку или заявлени о том, что в такой -то день в такое-товремя вам необходимо посетитьврача в связи с наблюдением беременности. И принесите спавку от врачао том, что вы были на приеме. Обязаны все оплатить.
Поход к врачу
Цитировать