Сокращение или увольнение по собственному?

[Рина Шер]

Здравствуйте!
Ситуация интересная...

За время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет произошла реорганизация предприятия на котором я работала. Мою должность переименовали. Я планирую выйти когда фактически закончиться отпуск по уходу за ребенком. Это сентябрь. Начальство уже сейчас предупреждает меня, что на прежнюю должность я рассчитывать не могу. Мне предлагают низшую должность с таким же окладом.
Я отказываюсь. Мне тогда предлагают написать заявление по собственному желанию.
Это правильно?

[Кaramel]

нет, не правильно. выйти вы должны на прежнюю должность, без вариантов.
Предложите начальству поискать вашу прежнюю должность вместе с представителем трудовой инспекции.

[Рина Шер]

а, если я отказываюсь от низшей должности, то после окончания отпуска, попадаю под сокращение, верно?

[Кaramel]

если о сокращении вас предупредят уже после выхода на рботу, вам должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе и низшие. в случае отказа - увольнение по сокращению.

[Рина Шер]

всё ясно.
спасибо!

[Рина Шер]

я действительно по ошибке создала две темы)).
извините за причинённые неудобства.

подскажите, нужны ли какие-нибудь документы от работодателя, которые при необходимости нужно будет подавать в трудовую инспекцию? мне кажется, они будут действовать "на лоха". мне бы хотелось иметь побольше информации.

[Кaramel]

при необходимости трудовая инспекция сама запросит все необходимые документы от работодателя. От работника нужно заявление и очень желательно копию трудового договора. Если есть возможность, возьмите заверенную копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу.

[Рина Шер]

а я не писала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком.
уходя в декрет, я писала заявление о том, что прошу предоставить мне декретный отпуск и.т.д. и, получив декретные деньги ушла. мне платили пособия до полутора лет. сейчас должны перечислять пособия до трёх лет 50,00 руб, но я от них отказалась. звонила в свой отдел кадров, спрашивала, нужно ли мне приезжать писать какие-либо бумаги. мне ответили, что только заявление о выходе на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком.
всё верно?

[Кaramel]

странно, что заявление не писали. Может быть, просто не помните? Или может быть вам готовый бланк подсунули на подпись.
В любом случае должен быть приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, без него пособие не начислить.
Кстати, такого понятия - декретный отпуск - в трудовом кодексе нет. Есть отпуск по беременности и родам ( тот, который оформляют больничным на 140 дней) и отпуск по уходу до 3 лет.

[Рина Шер]

запамятовала...
видимо, писала, раз пособия до 3-х лет выплачивали.
Благодарю вас! Очень помогли)))