Яна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерным будет являться снижение з/п работнику с целью от него избавиться.
Например, при выходе из отпуска по ух. ра ребенком работницу не хотят принимать на прежнюю должность и в случае отказа от увольнения или перевода на другое место предупреждают об изменении оклада ( например с 20 000 руб до 6 000 руб.). Понятно, что при такой з/п просто придется уйти. Уведомляюто снижении з/п за 2 месяца. Компания белая, оклад официальный.
Что вы посоветуете в таком случае? Есть ли способы борьбы или все законно, сделано чисто и в ТИ обращаться бесполезно. Наверно, это случай распространенный.