День добрый!
Мой муж получил сильнейшее растяжение с подозрением на трещину в кости(ещё не выяснили), находясь на работе. Был отправлен по "Скорой" в больницу с рабочего места.
1.Чем отличается производственная травма от несчастного случая на производстве?
2.Будет ли отличаться Б/Л в таком случае от обычного, если оплачивают 100% от оклада, а это чуть больше половины зарплаты?
3.Какие права у мужа в таком случае, если компания, в которой он работает, частная?
4.Возможна какая-нибудь компенсация?
Я не работаю, нахожусь по уходу за ребёнком (4,5 года), муж - единственный кормилец.
давайте попробуем разобраться.
1. Несчастный случай на производстве связан с выполнением трудовых обязанностей, поручений или еще каких-то действий в интересах работодателя.
Производственная травма не связана с выполнением трудовых обязанностей, но произошла в рабочее время, на территории работодателя или прилегающей, либо по пусти на работу/с работы.
2.сам бланк отличаться не будет. Там должен быть указан вид нетрудоспособности - производственная травма, или несчастный случай на производстве. Подробнее об оплате больничных можно прочитать в прикрепленном топе в этом разделе. Или позвонить непосредственно в ФСС.
что за отпуск по уходу за ребенком 4.5 года?
В ТК только один отпуск по уходу - до 3 лет.
Муж не является по закону единственным кормильцем, т.к. Вы вполне дееспособны и работоспособны, т.е. при необходимости можете работать и себя обеспечивать. Иждевенцы - это нетрудоспособные члены семьи ( дети, инвалиды, и т.п.).
3.я так понимаю, у вас производственная травма. Если дополнительной страховки нет, получите оплату больничного. Вина работодателя в полученной травме есть? Нарушены какие-то нормы охраны труда и техники безопасности? Или ваш муж сам оступился и получил растяжение? если последнее - то никаких льгот нет.
4.Компенсация чего? И за что?
добрый день!
у меня тоже вопросы к этой теме:
человек работает на заводе,его коллега уронил тяжелую деталь ему на ногу,в следствии чего закрытый перелом
на работе уговаривают на "обычный больничный"
мастер боится увольнения я так понимаю
подскажите,как правильно поступить?
пострадавший не хочет портить отношения и ему "вешают" что все оплатят..
я так понимаю-это несчастный случай
как поступить?
чем несчастный случай на произв-ве грозит работодателю ?
спасибо!
несчатсный случай грозит работодателю проверкой по технике безопасности и охране труда.
Это значит, что бдолжны бытьвсе журналы по проведению инструктажа( вводный инструктаж, инструктаж на работчем месте); инструкции по охране труда для каждой должности, возможнео еще какие-то документы -я не совсем в курсе, т.к. это немного не мой огород.
Ну, и разбирательств аработодатель не хочет.
При чем тут мастер и его увольнение - не поняла пока.
Больничый должен быть уже выписан,причину нетрудоспособности пишут СРАЗУ в день обращения.
Является ли ваш сучай несчастным, или это производственная травма - зависит от деталей и обстоятельств поизошедшего.