Здравствуйте. Я работаю секретарем. У нас поменялось штатное расписание и структура предприятия. Разрабатываются новые ДИ, и есть возможность их подкорректировать в более выгодную для себя сторону. Вопрос такой: помимо основной секретарской работы (прием звонков, документооборот, подготовка приказов и т.п), фактически, я выполняю работу, выходящую за рамки компетенции секретаря (заведение счетов и первичных документов в 1С, формироваие бюджета ден. средств по отдельным структурным подразделениям, ведение журнала учета пропусков, правка и согласование договоров и т.п.) Данная работа отнимает львиную долю времени, но выполняю я ее, получается на добровольных началах. Надо ли прописывать эти функции в ДИ?? Получается, если прописать, то выполнение их с меня будут требовать уже на полном основании, а если нет, то, вроди как, я их и не делаю??
вы совершенно правильно рассуждаете.
Если вы пропишите эти доп. обязанности в ДИ, то и спрашивать за это с вас будут по полной программе.
Если не пропишите, и вдруг перестанете их выполнять - к вам никаких претензий формально не предъявить.
В любом случае, прописывать или не прописывать - решать вам и тому , кто собственно составляет и утверждает эти ДИ.