Здравствуйте Яна.
Скажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую книжку, мне придется самостоятельно это сделать. Может быть есть какая-нибудь ссылка на правильный образец? Устраивалась на работу в 2008 г. Летом собираюсь увольняться. В этом году у фирмы появилось новое юр.лицо. Получается на первой странице (титульной) должна стоять прежняя печать, а там где увольнение - новая? Или можно старую оставить? И как это сформулировать в трудовой? Далее, как быть с номерами приказов, если нет никакой книги с этими приказами? Хотя, может, она и есть, сам и директор и парочка приближенных оформлены официально... Можно любые номера, и какой между ними должен быть промежуток (между датой приема и увольнения)?
Все записи в трудовую кнпжку вносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек
Из вашего сообщения я, честно говоря, мало что поняла.
Понятно то, что запись, по сути "левая", или я ошиблась?
Печать на первоя странице ( титульный лист) ставит та организация, которая завела вам трудовую книжку.
После записи о приеме печать не ставится.
После записи об уволнении ставится печать той организации, в которой работали. Если было переименование организации, об этом вносится отдельная запись ( между приемом и увольнением), с указанием документа, на основании которого произошло переименование.
Про приказы - волобще не поняла вашего вопроса. Если приказов фактически небыло... ставьте любые номера, только учитывайте сколько времени от начала года прошло ( обычно с нового года начинается новая нумерация и приказ № 1от октября месяца тоже как-то не очень выглядит...)
И еще один немаловажный момент:
бланки трудовых книжек имеют серию и номер. При большом желании можно выяснить, в каком году фактически была издана трудовая книжка. Т.е, по серии и номеру станет ясно, что конкретно этот бланк вышел из печати в 2010 году, а запись о приеме в нем - 2008год...
Оформление трудовой книжки
Цитировать