Здравствуйте! Срочная ситуация возникла..
У меня 2 вопроса:
1. предположим: человек работает с 01.02.10.
берет осн. опл. отпуск с 30,04,10 по 04,05,10 - 5 кал. дней.
рассчитываем период по схеме : 365 к.д. работы дают 28 к.д. отпуска, т.е. 365/28=13 кал. дней нужно отработать, чтоб заработать 1 к.д. отпуска.
5 к.д. *13 = 65 кал. дн. нужно отработать. это период работы с 01,02,10 по 06,04,10.
но! в период отпуска попадает 01 мая - праздничный день. как отразить этот день? уменьшить период работы с 01,02,10 по 24,03,10?
а если ранее периоды указывались без такого уменьшения? например, сейчас человек увольняется и ему положен отгул за за этот день, как отразить период в приказе на этот отгул, если был указан период 5 кал. дней за 01,02,10 по 06,04,10? и как такой день отразить в кадр. учете при выплате компенсации, если человек при увольнении не хочет "отгуливать", а хочет получить компенсацию?
2. за отправку в командировку в выходной день положен отгул. как отразить этот отгул в приказе на отпуск в "период за... " ? и какие документы в кадр. учете нужно оформить, если человек хочет получить компенсацию, а не отгул?
Спасибо.
1. вы о каком периоде говорите???
ВСЕГДА указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск. Не несколько недель-дней-месяцев, а РАБОЧИЙ ГОД.
В вашем варианте рабочий год с 01.02.10 по 31.01.11
за этот период использовано 4 календарных дня отпуска с 30 04.по 04.05.10.
нерабочие праздничные дни в дни отпуска не засчитываются.
Повторюсь: период у вас один - рабочий год, за который работник должен отгулять 28 дней.
Закончится этот период - начнется следующий.
2.не путайте дополнительный день отдыха ( отгул) и очередной отпуск. Это разные приказы.
На отпуск - отдельный приказ, на предоставление доп.дня отдыха - отдельный приказ, в котором указываете основание для предоставления этого дня.
1. Говорю о периоде за который человек заслужил отгулянные в конкретном отпуске дни.
Первоначально было да варианта указания этого периода:
1. указывать "чехом" целый год , например, взял 1 кд за период работы с 01,08,2008 по 31,07,2009
2. указывать конкретные даты взял 1 кд за период работы с 01,08,2008 по 13,08,2008
перерыла кучу инфы - второй вариант считается правильным ( но почему - непонятно...) нужно ссылки - найду
2. не путаю.. чел улетел в командировку в субботу, вернулся в среду. за субботу ему положена или компенсация или отгул. фирма сейчас отказывается платить, предоставляет отгулами. как этот отгул оформить? Приказ какой? если Т-6 , то что тогда писать в строку "за период работы с “___”____________г. по “______” __________г."? или обычный по организации?
а если уволится раньше, чем отгуляет этот день, то нужно все-таки платить компенсацию. какие документы в этом случае по кадрам нужны кроме табеля р.в.? Спасибо.
1.Про второй вариант - простите, но бред полнейший.
Отпуск предоставляется за рабочий год - и это сказано во всех нормативных документах. Если вы будете вот так высчитывать период в днях и неделях, то вы никогда не сможете понять, весь ил отпуск за рабочий год использован, есть ли остатки. И если вдруг период рабочего года сдвинется ( например, при длительном отпуске без сохранения, или при отпуске по уходу за ребенком), вы никогда не сможете восстановить сколько и за какой период работы осталось от отпуска и кто кому должен при увольнении.
Где вы прочитали, что такой вариант правильтный - мне даже самой интересно.
2. Нет, вы именно путаете очередной отпуск и доп.дни отдыха.
Очередной отпуск предоставляется за период работы, доп.выходные - за выход в субботу/воскресенье ( это если упрощенно объяснить).
На очередной отпуск вы делаете приказ Т-6, на доп.дни - общий приказ ( по предприятию).
Для выплат при увольнении за неотгуляные доп.дни отдыха делается тоже доп.приказ по предприятию, основание - табель рабочего времени за тот месяц, в котором работник выходил в выходные дни.
Отражение периода за который берется отпуск
Цитировать