Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при временном возложении дополнительных обязанностей? На сотрудника возложены дополнительные обязанности на неопределенный срок(скорей всего, 2-3 месяца), пока не найдем нового сотрудника.
Cпасибо за ответ, но как это обосновать? Дело в том, что, ища ответ на просторах интернета, я наткнулась на два противоположных, причем оба автора ссылаются на одну и ту же статью ТК (60.2).
о дополнительном соглашении к ТД
Цитировать