Помогите советом как себя защитить! На работе придумали сократить расходы на ЗП за счет того что мы с напарницей будем работать по очереди за один на двоих оклад. До этого мы были каждая на своей полной ставке и получали оклад. Договор заключен на 2 года .Хотят сделать доп соглашение, в котором мы подписываемся работать 2-3 раза в неделю поочереди.У меня 2 несовершеннолетних ребенка и у мужа маленький оклад. Что делать ? грозятся устроить невыносимые условия.
если я правильно понимаю, вам не зарплату снжают, а меняют грфик работы. И в результате у вас будет отработано только половина месячной нормы рабоочих часов. так?
Т.е., на одной ставке - два работника. Оклад ( зарплата) начисляется пропорционльно отработанному времени.
оформляется это ка сущестенные изменения условий трудового договора, предупрдить должны за 2 месяца, письменно. если вы не согласны - увольняетеся, в связи с отказом от существенных изменений условий труда. В этом случае получите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Увы, но это вполне законно, если правильно оформить.
Не понятно, по какой причине у ва договор срочный ( на 2 года). Впрочем, на ситуацию это не влияет.
Наличие несовершеннолетних детей0 и тем более оклад вашего мужа , никак не могут повлиять на решение работодателя.
Посоветуйте - хотят снизить ЗП!!!
Цитировать