из декрета на работу и снеова в декрет

[maslennikova]

Здравствуйте.
В настоящее время я нахожусь в декрете, ребенку почти 2.11.
8.07 дочери исполняется 3 года и мне соответственно нужно выходить на работу.
в настоящее время я снова беременна на сроке 11 недель и соответственно смогу выйти на работу на 3.5 мес в среднем.

сегодня была у работодателя и безумно расстроилась.
Во-первых мне предложили выйти на работу с понижение должности и оклада соответсвенно. но предлагают это сделать очень грамотно с их стороны. Я увольняюсь из компании и со своей должности по собственному желанию. Потом меня принимают на работу в "дружественную компанию" но на должность значительно ниже и с окладом в 2.5 раза меньше , чем тот, что выплачивается на моей должности в настоящее время.

Я категорически не согласна с таки предложением. Так собственно и вопрос:
- могут ли меня каким либо образом уволить???
- могу ли я не соглашаться с предложением работодателя и если он не идет на комромисс и не восстанавливает меня на мою прежнюю должность, то каковы мои действия???
- могу ли я каким-либо образом не выходить на работу до своего второго выхода в декрет??? т.е быть на больничном или т.д


спасибо заранее

[Кaramel]

Я категорически не согласна с таки предложением. Так собственно и вопрос:
- могут ли меня каким либо образом уволить??? нет, не могут без вашего согласия.

- могу ли я не соглашаться с предложением работодателя и если он не идет на комромисс и не восстанавливает меня на мою прежнюю должность, то каковы мои действия??? Да, вы можете не соглашаться с решением руководства. Вакм обязаны предоставить ваше прежнее место работы и должность. Если руоковдство этого не делает , обращайтесь в трудовую инспекцию.

- могу ли я каким-либо образом не выходить на работу до своего второго выхода в декрет??? т.е быть на больничном или т.д
Да, вы можете находиться на больничном вплоть до следующего декрета.

[maslennikova]

спасибо огромное. тут оказывается еще вскрылся один интересный нюанс.
выходила в декрет я из одной компании в апреле 2007. оказывается в апреле 2009 (в то время когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) меня уволили по собств желанию и приняли в другую компанию на работу на аналогичную должность и с подобным окладом ( но я все это время была в декрете).
сейчас , если я не выхожу на работу и сижу на больничном, то как будет рассчитываться декретные???

[Кaramel]

исходя из оклада по должности

[maslennikova]

текущего???
а какой лучше больничный брать??? по уходу за ребенком или по беременности?
спасибо еще раз

[Кaramel]

по уходу за ребенком вы можете взять не более 60 календарных дней в году, все остальное оплачено не будет.
Подробно о вариантах начисления больничного моэжно почитать в прикрепленной теме.

оклад текущий

[maslennikova]

спасибо!!!

[maslennikova]

еще возник вопрос в связи с тем, что мой работодатель не идет на компромисс, а вступает в откровенную конфронтацию, ссылаясь, что меня якобы и не приняли на работу (увольнение из одной компании и прием в другую в период отпуска по уходу за ребенком)

а можно ли по ИНН проверить были ли отчисления в ПФ и соц страх за период с 12.04.09??? ведь вне зависимости от того, в декрете я или нет, отчисления же делаются, правильно???

[Кaramel]

у вас в этот период небыло начислений по зарплате, соответственно, небыло и уплаты налогов.

Требуйте у работодателя документы по увольнению и приему в новую компанию.
Без вашего заявления, без подписи в приказе, и подписи в журнале движения трудовых книжек увольнение не законно.

[maslennikova]

в том то и дело, что работадетль ссылается на то , что я работала якобы в другой компании, а в новую меня не оформили.
я по глупости и на доверии (отработав в компании до декрета 7 лет) написала заявление о приеме на работу, но с прочерком на какую именно должность. записи в трудовую мне не сделали ....

а сведения о том, что я состою в штате за период декретного отпуска вообще никуда не подаются??? нет никаких шансов получить подтверждение в каких либо органах ??? у меня есть каналы для получения информации. просто хочется все сделать на законных основаниях.....