Добрый день, мне очень нужен Ваш совет как поступить в моей ситуации.
Предсприятие, где я числюсь и нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет ликвидируется. (Вышел срок аккредитации - это иностранное представительство) Весь персонал переведен в другую организацию, одна я в декретном сижу.
Вопросы следующие:
1. Возможно ли перевести меня в штат другой организации без выхода на работу? и что для этого надо делать? Увольнение по переводу? Должна ли я написать какое-нибудь заявление?
2.Выход на работу в новую организацию на минимальный (Какой?) срок и дальнейшее продолжение отпуска по уходу за ребенком. Могут ли мне отказать в отпуске дло 1,5 лет в такой ситуации?
Ну и совсем последний вопрос. Какие компенсационный выплаты полагаются при увольнении при ликвидации?
1. да. увольнение по перводу. нужно письмо от руководителя новой организации с просьбой вас уволить и гарантией приема, плюс ваше заявление на увольнение по переводу.
2. 1 день. В отпуске по уходу отказать не могут.
3.такие же, как при сокращении: выхродное пособие в размере 1 среднего заработка в день увольнения, сохранение среднего заработка еще на 2 месяца после увольнения.
ликвидация организации и мой отпуск до 1,5 лет
Цитировать