|
|
Как оформить практиканта?
| |
|
|
|
-
Мега-элита
Как оформить практиканта?
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить человека на практику? (никогда не сталкивалась).
Работник работает у нас в штате, НО хочет пройти практику у нас же, но в другом отделе параллельно со своей основной работой. Я так понимаю, нужно оформить приказ о прохождении практики. Как это сделать правильно? Платить за практику мы обязаны ему или нет?
И еще попутно вопрос. Можем ли мы оформить человека на работу по срочному трудовому договору, скажем, на лето (пока у нас работники в отпусках). Является ли это основанием для заключения срочного ТД?
Спасибо.
-
в шоколаде
по практикантам: вопрос объемный, в рамках консультаций мне на него не ответить.
Должен быть договор с учебным заведением для начала...
по срочным ТД: да, возможно. Указываете - на период отсутствия основного работника. Или, если это возможно в вашей сфере деятельности, увяжите это с сезхонным уведличением объема работ.
-
Мега-элита
Договор с учебным заведением будет. А дальше что нужно сделать?
-
в шоколаде
дайте ваш адрес почты, скину вам материалы по этому вопросу.
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности
|
|
Работает на vBulletin® версия 4.2.1 Copyright © 2021 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|