Можно ли в выходной день уволить человека?
Переводим ГД на совместительство с 21,06.
Так я его увольняю 18,06 или можно уволить 20,06, несмотря на то, что это воскресенье?
А то столько разных мнений, хочу услышать еще одно
днем прекращения трудового договора, т.е. днем увольнения работника, является последний день его работы. Однако те случаи, когда работник фактически не работал, но за ним на основании закона сохранялось рабочее место (но не обязательно заработная плата), являются исключением. Так, в частности, днем прекращения трудового договора может быть день:
- когда работник был на больничном;
- когда работник находился в отпуске (в тех случаях, в частности, когда: заявление на увольнение по собственному желанию было им подано работодателю в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился либо работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК);
- когда у работника длится продолжительный прогул;
- когда день увольнения приходится на личный выходной день работника, работающего по скользящему графику;
- когда день увольнения (по истечении срока предупреждения или срока трудового договора) приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день; и т.п.
Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, а в последнем случае приказ необходимо издать заранее, так как приказ может быть подписан руководителем только в рабочий день.
я делаю так: приказ об увольнении издаю в рабочий день ( в пятницу), дату увольнения ставлю ту, которую нужно. В вашем случае, приказ от 18.06, дата увольнения - 20.06. Если это не общегосударственные праздники (тип а 1 и 9 мая, 8 марта и т.п.) то никто и никогда не отследит, был этот день рабочим или выходным. К тому же, масса организация работает не на пятидневке и суббота/воскресенье вполне могут оказаться рабочим днем.
Уже который год бьюсь над вопросом
Цитировать