Посоветуйте как лучше оформить трудовые отношения. Дело в том, что в данный момент своих сотрудников не хватает и нам пришлось взять работников со стороны. Но работа временная где-то на пол года , а потом мы не будем нуждаться в их услугах. Как нам поступить, чтобы себя подстраховать и людей не обидеть. Спасибо.
есть два варианта: срочный трудовой договор ( если работа действительно временная, связана с сезонностью, или каким-т о конкретным проектом и т.д.). Основания для срочного договора смотрите в ст.59 ТК РФ.
Или договор гражданско-правового характера - дог.допряда или оказания услуг.
При первом варианте оформление стандартное, только в договоре указан срок окончания. Все гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ, оплачиваются больничные и отпуска.
При втором варианте соц.гарантии не предоставляются, т.к. это уже не трудовые отношения. Запись в трудовую книжку не делается. Отчисления налогов в ПФ и 13% НДФЛ стандартные, соц.страх не платим.
Спасибо большое за совет, нам больше бы подошел второй вариант. Вы не посоветуете где можно почитать более подробно про договор гражданско-правового характера - дог.допряда и можно ли этот договор составить на всю бригаду из четырех человек или с каждым по отдельности заключать?
Как лучше оформить трудовые отношения
Цитировать