6 месяцев стажа на последней работе и последующий декрет
Являюсь председателем правления ТСЖ.
Работаю с апреля.
Работать дальше не хочу. Сдвинула грандиозный пласт проблем. И хватит с меня.
Хотим с мужем ребёнка. Но беременеть и работать на этой работе даже и не собиралась, это просто опасно для здоровья будущей матери. Поэтому хочу уволиться. Мне подруги говорят, что надо отработать 6 месяцев, чтобы мне выплачивались впоследствии социальные пособия по ребёнкину. Вообще не сильна в праве социального обеспечения, хотя сама являюсь юристом. До это трудилась адвокатом, работала по программе бесплатной юридической помощи соцаильно не защищённым гражданам. Все взносы проплачены, никаких долгов в ПФР нет.
Как грамотно уйти с этой должности, правильно оформив документы, в т.ч. трудовую, правы ли мои подруги?
1. увольнени из ТСЖ.
вероятно, в нормативных документах ТСЖ пописан порядок назначения на должность председателя и освобождение от должности.
Вы п собсвеному желанию уходите? Тогда э то пункт 3 части 1 статьи 77.
Порядок увльнния прописанв ст.80 ТК РФ.
2. стаж для пособий.
Чтобы ваше пособие по БиР и п уходу считали исходяиз среднего заработка, вы должны кмоменту начала декрета иметь не менее 6 месяцев общго трудовго стажа 9 по записям в трудово книжке). Стажна последем месте не имеетрешающего значения. если общий стаж более 6 месяцев0, на последнем месте пред декретом вам достаточно отработать даже неделю.
3.ПФР ни как не влияет на выплату пособий по БиР и по уходу. Это деньги ФСС.
1. В ТСЖ руководствуются ТК РФ в случаях, когда председатель уходит с должности сам.
С этим вопросом мне теперь всё понятно.
2. Вот про трудовую запись-то я и забыла у вас спросить.
У меня в трудовой всего 4 записи - две из них о назначении на должность, две об увольнении.
Последние записи - о назначении на должность председателя ТСЖ - нет. Я первая, кто потребовал запись.
Но есть приказ о назначении на должность, оформленный в унифицированной форме № Т-1, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
Подскажите, пожалуйста, как произвести запись в трудовую?
А вообще-то я бы хотела проконсультироваться с вами на очной консультации, так как на предыдущем месте моей деятельности мне в трудовой честно говоря напортачили. думаю мне всё-таки надо притащить вам все бумажки. Как и когда это возможно?
Запись о приеме вносим в соответствии с Правилами ведени и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых нижек ( утверждены в 2003 году).
Сначала пишем полное наименование организации
на следующей строке
порядковый номер записи, дата, Принята ( или наначена) на должность........, в крайней правой грфе словао "Приказ" полностью, № приказа, дата приказа.
печать не ставим!
печать только после записи об увольнении.
очная консультация возможна после 27 июля.
с 16 по 27 меня не будет в городе.
Побывала на консультации у Яны.
Час композиции у меня в голове настал. Знаю что будет со мной через 6 недель. Уррра.
И очень приятно, что Яна сама порекомендовала выходить на неё, так как всё равно возникнут уточненения.
6 месяцев стажа на последней работе и последующий декрет
Цитировать