Работа по контракту

[Солоник]

Добрый день!
Фирма (ООО, не иностранная) заключает с работниками трудовой договор сроком на 1 год.
( с дальнейшей пролонгацией опять на 1 год)
как в этом случае предусматривается законом выплаты по беременности (больничный и по уходу за ребенком)
отработала 10 мес и надо уходить в декретный отпуск, уволят ли через 2 мес (когда подойдет конец срока договора)?
Спасибо.

[Кaramel]

что является причиной для заключения договора на этот срок?
Как это прописано в договоре?
Пролонгировать срочный договор нельзя. Если договор не расторгнут в связи с окончанием срока ( т.е. работник не уволен), то договор считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

Если срочность договора обоснована, указана какая-то причина ( см.статью 59 ТКРФ, там все варианты срочных договоров перечислены), то в случае беременности договор продлевается до окончания беременности, а по факту - до окончания больничного по БиР. Т.е, больничный оплатят, и по его окончании уволят.
Если срок договора еще не истек, а уже закончился отпуск по БиР и начался отпуск по уходу, то договор продлевается до окончания отпуска по уходу.

[Солоник]

Спасибо за ответ!

[simurs]

а по факту - до окончания больничного по БиР. Т.е, больничный оплатят, и по его окончании уволят.

Скажите пожалуйста, а почему по факту до окончания больничного по БиР? Ведь уволить должны, если очень хотят, в течении недели и если не уволили, то договор уже становится бессрочным. Или нет?
И еще вопрос: если договор продлен до окончания беременности, то какая запись в трудовой при увольнении?

[Кaramel]

потому что так в кодексе написано.
при увольнении пишут : в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77.