Здравствуйте, у коллеги на работе проблеммы с ежегодным отпуском, хотела пойти не в этом году, а в следующем по семейным обстоятельствам. В отделе кадров сказали, что если до конца года она отпуск не использует, то он "сгорит", и ни денежную компенсацию, ни не использованные 28 дней она в следующем году не получит. Ссылаются на новую статью в ТК, но ссылку на статью дать отказались.
Так ли это и если так дайте пожалуйста ссылку на статью, заранее спасибо!
Не совсем так.
Действительно, Россия присоединилась к междунродной конвенции, по которой отпуск за истекший рабочий год должен быть использован в течении 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. НО!!! Поправок к трудовому кодексу еще нет. Т.е. отдел кадров в этом смыслене прав.
Отпуск вообще не может "сгореть" или куда-то деться. А денежную компенсацию обязаны выплатить только при увольнении.
Другое дело, что если в организации утвержден графиек отпусков, то его исполнение обязательно как для работодатлея, так и для работника. Когда отпеуска предоставляютс япо графику, даже заявление работника не требуется - ОК за 2 недели издает приказ и знакомит работника под подпись.
Спасибо за быстрый ответ.
В организации нет утвержденного графика отпусков.
В любом случае отпуск можно использовать не до окончания года, а в течении 18 месяцев после того, как этот отпуск 28 дней "заработан" и вступит это в силу только после того, как внесут поправку в ТК, я правильно все поняла? Поправьте пожалуйста если не так.
Ежегодный отпуск как использовать правильно
Цитировать