Добрый день, помогите мне, пожалуйста, разобраться с отпусками: дело в следующем - я устроилась в организацию 1 февраля 2010 г., а в середине января 2011 г. ухожу в декрет. Хотела бы взять положенный очередной отпуск перед декретом, например в декабре 2010 г., при чем ранее отгуляла только неделю отпуска с 06.09 - 12.09.2010. В ОК организации утверждают, что я могу взять только 1 оставшуюся неделю отпуска, т.к. прошло больше полугода моей работы в этой организации и пока я могу претендовать только на 2 недели отпуска, а на остальные дни я могу претендовать только по прошествии 11 месяцев работы, т.е. после 01.01.2011. Верно ли это? Как Вы считаете сколько дней отпуска мне положено? На какие статьи трудового кодекса сослаться для отстаивания своих прав? Спасибо.
про 11 месяцев работы перед отпуском - это давно устаревшая норма.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Спасибо за ответ, но следом у меня возник следующий вопрос, а именно: если я возьму неделю очередного ежегодного отпуска перед больничным по БиР, например, с 10.01.2011 по 17.01.2011 и больничный по БиР мне откроют 17.01.2011 то надо ли мне выходить на работу или достаточно уже в любое время принести больничный без выхода на работу, например 19.01.2011 ? Или хоть 1 рабочий день придется отрабатывать после отпуска? Спасибо.
Отпуск перед отпуском по БИР
Цитировать