изменение условий договора

[jas]

это н инициатива работодателя, увы.
для беременной идеально в такой ситуации - взять в ЖК справку о необходимости перевода на легкий труд. таким образом вы сохраните средний заработок и вас нельзя будет уволить( кроме ликвидации). перевод будет оформлен до начала отпуска по БиР.

т.е. уволить беременную смогут по этому основанию легко???
И что соглашаться на понижение в должности? Это и так конец карьере На легкий труд не получится............если начальника юридического отдела хотят понизить до старшего юриста, то куда на легкий труд можно

[Кaramel]

т.е. внутри отдела хотят перевести с понижением?
и что стало основанием?
если это не результаты аттестации - то всех в сад. Ничего не подписывать.

[Кaramel]

в таких ситуациях очень много нюансов. действительно, если рассуждать абстрактно, без указания конкретных обстоятельств, тотрактовать можно по-разному.

[jas]

т.е. внутри отдела хотят перевести с понижением?
и что стало основанием?
если это не результаты аттестации - то всех в сад. Ничего не подписывать.

Нет, не результаты аттестации отличные были (аттестация до отпуска по уходу была на В, т.е. А самая высшая оценка, В - выше среднего, успехи и прочее........С - все отлично, хорошо, Д - есть замечания, Е - все плохо.....), я год назад узнала, находясь в очередном отпуске, что мне подготовлено уведомление о переводе на другую должность (основание - оптимизация организации, чего-то там еще), но поскольку я не вышла на работу - воспользовалась своим правом на отпуск по уходу.......то точных формулировок не видела - просто нашу компанию купила другая компания.........и там есть начальники свои.
Я пахала не выходя в декреты, а тут в два ребенкиных года пришлось вот так временно уйти......


Если по хронологии (прошлый год)

июнь - аттестация на "В" (но нас уже купили, идет грызня из-за должностей, чудес не бывает и директор "сдает" меня, финдиректора, глбуха и технического директора, чтобы сохранить себя и административного директора, больше не дали)

июль - я в отпуске и узнаю от подчиненных, что отдела больше нет (5 человек), но если они все остались при своих должностях (ну куда их из юристов понижать , то меня надо понизить........до старшего юриста.

Август, сентябрь - больничный, отпуск........неотгулянный за два года (патриотка )

Год прошел. Скоро мне выходить обратно, а значит уведомление в первый же день мне вручат, но выходить буду уже беременная (на новую работу именно по этой причине считаю неэтичным выходить).

[Кaramel]

могу порекомендовать проконсультироваться в трудовой инспекции о законности данных действий вашего работодателя.
Ситуация действительно сложная, не ординарная.