Увольнение в связи с ликвидацией

[alinkos]

Доброго дня. у меня такая же как и у Максиры ситуация. я в отпуске по уходу до 1.5 лет до ноября, работодатель просит написать заявление по собственному желанию и обязуется выплатить сразу оставшиеся пособия. но формулировка иная - они хотят "продать" юр. лицо. всех сотрудников уже перевели на другое и фирма продолжает существовать. как лучше поступить в данной ситуации. ведь если фирму перепишут неизвестно на кого, как я потом смогу уволиться? и нужно ли мне сейчас писать заявление об отпуске по уходу до трех лет. и что значит "Перерыв в стаже с 2007 года ни на что не влияет вообще". и могу ли я расчитывать на какую то компенсацию со стороны предприятия? помогите разобраться и извините за сумбур!!!!!!

[Кaramel]

Доброго дня. у меня такая же как и у Максиры ситуация. я в отпуске по уходу до 1.5 лет до ноября, работодатель просит написать заявление по собственному желанию и обязуется выплатить сразу оставшиеся пособия. но формулировка иная - они хотят "продать" юр. лицо. всех сотрудников уже перевели на другое и фирма продолжает существовать. как лучше поступить в данной ситуации. ведь если фирму перепишут неизвестно на кого, как я потом смогу уволиться? и нужно ли мне сейчас писать заявление об отпуске по уходу до трех лет. и что значит "Перерыв в стаже с 2007 года ни на что не влияет вообще". и могу ли я расчитывать на какую то компенсацию со стороны предприятия? помогите разобраться и извините за сумбур!!!!!!

вы мои ответы целиком прочитали?
Нет такого вида отпуска - джо полутора лет.

во-первых,
ваш отпуск не заканчивается в ноябре. Заканчивается только период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
А отпуск по уходу - он до 3 лет. Только один вариант отпуска по уходу предусмотрен трудовым кодексом.

Никакие заявления на отпуск по уходу писать не надо, тем более, если вы увольняетесь.
Про стаж: с 2007 года такое поняти - непрерывный стаж - исчезло из оборота. Теперь не важно, прерывался ваш стаж или нет, считают только общий трудовой стаж ( суммируют все периоды работы).
В вашей ситуации может быть два варианта:
1. договориваться о переводже в действующее юр.лицо
2. увольнярться по соглашению сторон с выплатой некоторой суммы ( как договоритесь) в качестве выходного пособия.

[alinkos]

спасибо за ответ! если можно, еще пара уточнений, ибо мозг матери двоих детей уж стал отказывать))
про заявление на отпуск до трех лет мне сказала наша кадровица. когда я родила, то писала заявление на отпуск до полутора лет, а теперь чтобы продлить его мне говорят что нужно писать другое заявление. в этом случае меня "продадут" вместе с предприятием...но тк теперь отпуск по уходу за ребенком не считается стажем то, видимо лучше увольняться, как Вы и советуете. ибо потом я вообще не смогу уволиться.
переводить на новое юр лицо конечно меня никто не будет к сожалению.
а вот если увольняться по соглашению сторон то выплата выходного пособия обязательна со стороны работодателя или это на его усмотрение?
и последнее. когда я уволюсь, нужно ли мне вставать на биржу или еще куда нибудь с целью в дальнейшем получать пособия на детей. там при подаче документов нужна справка о доходах за последние три месяца или справка с биржи...

[Кaramel]

выплата не обязательна, надо договариваться.
если ради справок - да, имеет смысл вставать на биржу.
период отпуска по уходу за ребенкм включается в общий стаж.

[T.AVIA]

Здравствуйте!Помогити, пожалуйста, еще раз разобраться с выплатами в моей ситуации...
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в декабре ухожу во второй декрет.Но в октябре меня увольняют по причине ликвидации организации.Значит ли это:
1.Пособие по БиР мне начислят в органах соц.защиты в размере около 300 руб. в месяц?
2.Ежемесячное пособие до 1.5 лет на второго ребенка тоже будут выплачивать в соц.защите в размере 40 % от заработной платы на предыдущем месте работы (столько же,сколько и на первого ребенка)?
3.Если есть возможность после увольнения по ликвидации выйти на другое место работы на месяц,а потом уйти в декрет,то пособие по БиР и ежемесячное до 1.5 лет мне будут расчитывать по МРОТ или по заработной плате,которую начислят за этот месяц работы?

Заранее спасибо!!!

[Кaramel]

Здравствуйте!Помогити, пожалуйста, еще раз разобраться с выплатами в моей ситуации...
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в декабре ухожу во второй декрет.Но в октябре меня увольняют по причине ликвидации организации.Значит ли это:
1.Пособие по БиР мне начислят в органах соц.защиты в размере около 300 руб. в месяц?
2.Ежемесячное пособие до 1.5 лет на второго ребенка тоже будут выплачивать в соц.защите в размере 40 % от заработной платы на предыдущем месте работы (столько же,сколько и на первого ребенка)?
3.Если есть возможность после увольнения по ликвидации выйти на другое место работы на месяц,а потом уйти в декрет,то пособие по БиР и ежемесячное до 1.5 лет мне будут расчитывать по МРОТ или по заработной плате,которую начислят за этот месяц работы?

Заранее спасибо!!!

1. по оплату больничного через собес ничего не знаю. Уточняйте у них.
2. Выплачивать будут точно, размер опять же надо уточнять в соцстрахе/ в собесе.
3.По среднему заработу на этом месте работы, средний будут считать за фактически отработанное время.
МРОТ - только в том случае, если у работницы общий трудовой стаж суммарно менее 6 месяцев.

[T.AVIA]

Огромное спасибо!

[Мама_Вовы]

Здравствуйте!

помогите, пожалуйста, в моем случае

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2г.4мес - получаю 50р/мес., (оклад 15т.р.) Предприятие (не гос.учереждение) ликвидируется в связи с банкротством.
уведомление подписала. Через два месяца должны уволить.
какие выплаты они обязаны сделать???
если сразу встать на биржу, что-либо буду получать
спасибо!

[Кaramel]

про выплаты писала неоднократно: выходное пособие такое же, как при сокращении - до 3 средних заработков.
Про расчет среднего заработка есть отдельная прикрепленная тема.
Пособие по безработице вам могут платить в минимальном размере, 850 р в месяц, т.к. вы не работали более года.

[Чувство Весны]

День добрый! Помогите и мне, пожалуйста, разобраться.

Я работаю в крупной организации с широкой филиальной сетью по всей стране. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 8 мес. От отдела кадров мне пришла информация, что собираются ликвидировать все филиалы, кроме московского (я работаю в Питере).

В связи с этим вопрос. Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией предприятия, или должны предоставить место в московском филиале? Я совсем запуталась. Ведь ликвидация означает, что некое ООО "Ромашка" перестает существовать, исключается из реестра юр. лиц. Но ведь по сути Ромашка-то есть... Запуталась.