Выход на работу в другую фирму по переводу и сохранение пособий.
Добрый день!
Младшему ребенку сейчас полгода, но по многим причинам мне надо выходить на работу. Работодатель предлагает выйти во вновь открытую им юр.фирму, но не по увольнению-приёму, а по переводу.
Как правильно всё оформить в этом случае, чтоб оформиться в новой фирме, но не потерять начисляемые мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработную плату?
Спасибо.
Без увольнения инового приема вам не обойтись. Перевод возможен только внутри одного юр.лица. Если фирмы разные - только увольнение и новый прием.
в новой фирме оклад должен быть не меньше. чем средний заработок в прежней фирме. И хотя бы один день должен быть отмечен в табеле как рабочий. Тогда пособие будет в том же размере, что и сейчас.